ココスパイであなたの従業員を追跡するための最良の方法

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今日、良い助けを借りることは本当の苦労です。良い労働力は、あらゆる生命線です 中小企業から中規模のビジネス (SMB) をクリックします。個々のマイクロマネジメントは問題外なので、従業員が業績を上げていないときに企業はどうしたらいいのでしょうか?

技術が人工知能を通じて自動化と機械化を完全に実現するまで、私たちは常に人間の変数を扱う必要があります。寒そうですね。しかし、人々と一緒に働くことはとてもイライラするかもしれません。だから、ダウンロードのようなものをしたいと思うかもしれません。 彼らが知らなくても自分の携帯電話を追跡するためのアプリ.

人間を発送して機械に置き換えることはできませんので、社員一人ひとりを注意深く見守ることが大切です。

従業員は不従順、不適切な行行動、怠惰、犯罪を起こしやすい場合があります。では、従業員が会社のリソースを怠ったり悪用したりしていないことを確認するにはどうすればよいでしょうか。

この記事では、従業員を追跡するための最善の方法に関する注意深いヒントをいくつか提供します。

従業員を追跡する方法

1. ココスピーを使用して従業員の動きを追跡する

Cocospy は、従業員のスマートフォン デバイスの使用状況を追跡するための手頃な価格の方法です。これに加えて、その位置を追跡し、ジオフェンスアラートを作成することもできます。これは、特に会社の電話を使用している場合に最適です。Cocospy は検出できないので、従業員の動きを隠して追跡できます。

電話用ココスパイ

ココスピーについて

ココスパイは、あなたがすることができます スパイとあなたの従業員の携帯電話を監視 デバイス。使いやすく、最新のリアルタイムの位置データにアクセスできます。また、電話の使用状況 (メッセージを送信するユーザーや電話から呼び出す相手など) を監視することもできます。

ココスピー

ココスピーには何百万人ものユーザーがいます。それは認識され、主要なブログやウェブサイトなどから絶賛されています PCの世界, フォーブス, ライフハッカー, ニューヨークタイムズ, iGeeksBlog, アンドロイド 権威とより多くの。

これは、AndroidとアップルのiOSモバイルデバイスの両方のバージョンを持っています。 他の追跡および監視アプリの上にCocospyを置くものは、あなたのデバイスを根絶したり、脱獄することなく、FB、WhatsApp、Instagramやスナップチャットなどのソーシャルアプリを表示し、監視することができます。

In terms of detectability, Cocospy is near undetectable on devices that it’s run on. It has virtually no impact on system resources and it doesn’t even require you to install any apps on the iOS version.

あなたはこの素晴らしいアプリについての詳細を知りたい場合は、ここで彼らのウェブサイトを訪問することができます: www.cocospy.com

ココスピーiPhone

2. ビデオ監視の設定

通常、店舗や企業は、顧客や犯罪者が製品を盗むのを防ぐために、監視と監視カメラを設置します。監視は、従業員の活動を監視および追跡するためにも使用できます。これは、生産性を高め、ビジネス慣行に違反していないことを保証するための優れた管理ツールです。

このタイプの監視は、経験的証拠と従業員の不正行為の客観的証拠を抽出するためにも使用できます。また、労働者がより熱心に実行する動機付けにも使用できます。

多くのアメリカの州では、ビデオ監視は州法によって慎重に規制されています。この種類の監視を実装する前に、州の法律を確認する必要があります。

脱衣、着替え、トイレの使用などの活動を行う従業員を記録することは、法律で禁止されており、刑事罰を受ける可能性があります。

3. 電話での会話を録音する

Cocospyを使用すると、従業員とその携帯電話の使用状況を追跡することができます。会社の固定電話を使って、仕事中にいらっけませんか?連邦法(アメリカやその他の国)では、雇用者が実際に従業員の電話での会話を監視することができます。ただし、これはビジネス関連の電話にのみ当てはまります。クライアント、他の従業員やサプライヤーとの電話と同様に。

雇用主は一般に個人的な通話を監視することは禁止されており、個人的な通話が分かっている場合は通話の録音と監視を停止する必要があります。

個人的な電話を録音する唯一の例外は、電話が職場のポリシーによって明示的に禁止されていることがわかっている場合です。

ボイス メールの録音と監視は、正当な理由を使用して行う必要があります。たとえば、不正行為の疑いを文書化した場合などです。

電話での会話の録音は、電話タップまたは電子録音システムで行うことができます。

最後の単語

人間の要素を管理スタイルから除外しないことが重要です。従業員に共感し、たまにはチェックインしてください。

これは、性格の種類にも依存する可能性があることに注意してください。内向的な従業員もいれば、外向的な従業員もいる。したがって、正しく管理する場合は、従業員の性格の種類を理解することが重要です。

また、従業員が最近取り組んでいるものの説明を求めても、あなたは間違っていません。これは彼らに責任を持たせ、生産性と進歩を知らせるのにも役立ちます。

この記事が役に立つことを願っています。人と一緒に働くのは難しいかもしれませんが、不可能ではありません。この記事が現代の経営の落とし穴を回避するのに役立つことを願っています。読んでくれてありがとう。

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